Casas particulares: en octubre llega un nuevo ajuste del 1,7% y se suma otra porción del bono de agosto al básico

El personal de casas particulares percibirá en octubre de 2026 un incremento del 1,7% sobre los salarios mínimos correspondientes a septiembre, según lo dispuesto por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares a través de la Resolución 6/2026, publicada en el Boletín Oficial. La actualización alcanza a la totalidad de las categorías previstas en el régimen y se inscribe en el cronograma paritario que contempla, además, dos ajustes adicionales del 1,6% para noviembre y diciembre del año próximo.

De acuerdo con la información oficial, en el mismo mes de octubre se incorporará al sueldo básico el 50% de la suma no remunerativa otorgada con los haberes de agosto. Ese pago extraordinario, cuyo monto dependía de las horas semanales trabajadas, ya había tenido una primera absorción del 25% en septiembre, y el 25% restante se completará en noviembre, según el calendario establecido por el organismo.

Categorías, modalidades y adicionales

Vamos a los números: las remuneraciones del sector se definen según las tareas desempeñadas y la modalidad de contratación, con o sin retiro. Las tareas generales comprenden limpieza, lavado, planchado, mantenimiento y preparación de comidas. La categoría de asistencia y cuidado está destinada a personas con discapacidad, enfermas, adultos mayores, adolescentes y niños, en tareas no terapéuticas. El régimen también contempla al personal dedicado exclusivamente a cocinar y a quienes realizan tareas con especial idoneidad, además de la categoría de supervisión, reservada a quienes coordinan y controlan al menos dos personas a cargo, y de los caseros, que habitan la vivienda como parte del contrato laboral.

En todos los casos, corresponde un adicional del 31% sobre el salario mínimo para los trabajadores que prestan servicios en zonas desfavorables. El suplemento alcanza a las provincias de Neuquén, Chubut, Río Negro, La Pampa, Santa Cruz y Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, así como al partido bonaerense de Patagones.

Cómo queda el calendario

• Octubre de 2026: aumento del 1,7% sobre los mínimos de septiembre e incorporación del 50% de la suma no remunerativa de agosto al básico.
• Noviembre de 2026: incremento del 1,6% e incorporación del 25% restante de la suma no remunerativa al básico.
• Diciembre de 2026: nuevo aumento del 1,6% sobre los salarios mínimos actualizados.

La normativa también prevé que, tal como ocurrió en septiembre, los montos mínimos varíen en función de la carga horaria semanal, que puede ir desde pocas horas por semana hasta jornadas con retiro o sin retiro. La redacción de la Resolución 6/2026 detalla los valores para cada combinación de categoría, modalidad y cantidad de horas, información que deben consultar tanto los empleadores como los trabajadores al momento de liquidar los haberes del mes próximo.

En términos reales, la evolución de los sueldos del sector queda atada al comportamiento de la inflación. Cada incremento porcentual dispuesto por la Comisión se aplica sobre los mínimos vigentes del mes inmediato anterior, de modo que la comparación interanual resulta clave para evaluar si los haberes logran mantener su poder adquisitivo frente al índice de precios. El detalle de los nuevos valores mínimos, categoría por categoría y con los adicionales por zona desfavorable ya incluidos, es el próximo paso que deberán revisar los empleadores antes del pago de los salarios de octubre.