Casas particulares: la escala salarial de octubre cierra con una suba del 1,7% y consolida parte de los adicionales de agosto

El personal de casas particulares percibirá en octubre salarios mínimos un 1,7% superiores a los de septiembre, según el esquema de actualización dispuesto por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. La medida impacta tanto en las retribuciones por hora como en los haberes mensuales, y se inscribe en el cronograma fijado por la Resolución 6/2026.

De acuerdo con el calendario oficial, los ajustes mensuales serán del 1,9% en agosto, del 1,8% en septiembre, del 1,7% en octubre y del 1,6% en noviembre y diciembre. La variación acumulada del trimestre representa un incremento moderado, en línea con la dinámica reciente de las paritarias del trabajo registrado.

Vamos a los números: qué cambia en el recibo de octubre

A la actualización del 1,7% se suma un segundo movimiento que modifica la composición del salario. La mitad de la suma no remunerativa abonada en agosto se incorpora al básico a partir de este mes. Ese adicional había sido de entre 8.000 y 20.000 pesos, de acuerdo con la cantidad de horas trabajadas semanalmente, por lo que su traspaso incrementa el sueldo de bolsillo sobre el cual se calculan los aportes, las contribuciones y los adicionales.

El monto final varía según la categoría del personal y la modalidad pactada, con retiro o sin retiro. Antes de emitir el recibo, resulta indispensable revisar la tarea efectivamente realizada y la jornada acordada, ya que cualquier modificación en la franja horaria incide directamente en la liquidación.

Antigüedad, zona y horas extra: los adicionales que completan la liquidación

El adicional por antigüedad equivale al 1% del salario por cada año de servicio continuado para el mismo empleador. El cómputo considera exclusivamente los años de esa relación laboral y no se acumulan períodos de empleadores anteriores. Se trata de un concepto remunerativo que se abona mensualmente junto con el básico.

En las zonas alcanzadas por el adicional por zona desfavorable, el salario se incrementa un 31%. La normativa alcanza a las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y también al partido bonaerense de Patagones. La asignación resulta de aplicación obligatoria para los empleadores con domicilio en esos distritos.

Las horas extra trabajadas en jornadas habituales llevan un recargo del 50%. El adicional se eleva al 100% cuando la prestación se realiza después de las 13 de un sábado, o durante domingos y feriados. La liquidación debe diferenciar ambos supuestos y dejar constancia del horario y el día en que se generaron las horas suplementarias.

Comparado con el año anterior, el nuevo cuadro salarial de octubre muestra una recomposición acumulada superior a la registrada en igual período de 2025, en un contexto en que el índice de precios al consumidor tendió a moderarse en los últimos meses. La pauta trimestral de Casas Particulares buscó acompañar la evolución de la inflación sin desatender la sostenibilidad del sector, donde predominan las relaciones laborales de carácter personal y las jornadas reducidas.

La correcta liquidación del sueldo exige, en definitiva, la lectura conjunta de cinco variables: categoría, modalidad, antigüedad, zona de trabajo y horas extra. Cualquier omisión en alguno de esos componentes puede derivar en diferencias entre lo abonado y lo efectivamente debido, motivo por el cual se recomienda revisar cada item del recibo antes de su pago.