Casi la mitad de los trabajadores argentinos rechaza ofertas laborales que exigen presencialidad plena

El 48% de los trabajadores encuestados por el portal de empleo Bumeran descartó, en algún momento, propuestas laborales cuya exigencia fuera la asistencia presencial en la oficina, según el estudio 100% Presencialidad, que contó con la participación de más de 3.000 personas entre empleados y especialistas en recursos humanos. El dato, difundido por la propia plataforma, permite dimensionar el peso que la modalidad de trabajo tiene al momento de evaluar una oferta en el mercado laboral argentino.

El reporte, difundido por Bumeran, precisa que el 39% de los consultados rechazó puestos que requerían concurrir todos los días a la oficina y otro 9% descartó propuestas que pedían cierta asistencia presencial. En conjunto, suman el 48% de los encuestados. Las respuestas restantes se distribuyen entre un 50% que nunca había desestimado una oportunidad por su modalidad y un 2% que, en el extremo opuesto, había rechazado un puesto por ser enteramente remoto. Ante una propuesta que no coincidiera con su esquema ideal, el 64% dijo directamente que la rechazaría.

Los números detrás de la preferencia

Entre quienes se inclinan por el trabajo a distancia o por un esquema que combine hogar y oficina, el 73% mencionó como ventaja la reducción de gastos asociados a la asistencia presencial y el 83% señaló específicamente el ahorro en traslados. Además, el 77% valoró la posibilidad de compatibilizar mejor el empleo con su vida personal y el 63% destacó la organización de los horarios como un beneficio concreto.

El formato híbrido, el más elegido

Vamos a los números de la distribución actual: el 47% de los trabajadores relevados se desempeña bajo un esquema híbrido, el 33% lo hace de manera presencial y el 20% trabaja a distancia. Sin embargo, cuando se les preguntó qué modalidad elegirían si pudieran decidir, el reparto se modifica. El 51% optaría por combinar hogar y oficina, el 41% trabajaría a distancia y solo el 8% asistiría todos los días a la oficina.

Quién decide la modalidad

La posibilidad de elegir, no obstante, aparece como algo todavía acotado. El 73% de los participantes indicó que la organización en la que se desempeñan fijó por su cuenta la modalidad vigente. Solo el 7% señaló que hubo una decisión conjunta entre la empresa y los empleados, el 11% explicó que la definición corresponde a cada equipo y el 9% afirmó que puede resolverlo de manera individual.

Las razones de quienes prefieren la oficina

El estudio también recogió las valoraciones de quienes optan por la presencialidad. Entre ellos, el 49% destacó el vínculo con sus compañeros como principal ventaja y el 45% mencionó las facilidades para comunicarse y trabajar en equipo. El acceso a recursos de la empresa y la separación entre el empleo y la vida personal reunieron, cada uno, un 39% de las menciones. Para la redactora Griselda Ayala, especializada en empleo público y economía, estos resultados describen un mercado laboral argentino que, más allá de la retórica sobre la productividad, empieza a tomar decisiones concretas sobre dónde trabajar en función del bolsillo y del tiempo cotidiano.