El personal de casas particulares encara la recta final del año con subas mensuales escalonadas y cambios en la composición del sueldo

Griselda Ayala, Empleo público y economía — El personal de casas particulares percibe desde el 1° de octubre nuevos salarios mínimos, de acuerdo con lo establecido por la Resolución 6/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. La normativa fija una secuencia de incrementos mensuales que se aplica de manera escalonada entre agosto y diciembre de este año, según consta en el texto oficial.

El esquema acordado contempla subas del 1,9% en agosto, del 1,8% en septiembre, del 1,7% en octubre y del 1,6% tanto en noviembre como en diciembre. El ajuste alcanza por igual a las retribuciones pagadas por hora y a las remuneraciones mensuales, en todas las categorías contempladas por el régimen.

Vamos a los números: qué cambia desde octubre

Además del porcentaje de incremento correspondiente a octubre, la resolución dispone que ese mes se incorpora al salario básico el 50% de una suma no remunerativa que se había abonado en agosto. Ese monto oscila entre 8.000 y 20.000 pesos, según la cantidad de horas semanales trabajadas, por lo que su ingreso al básico impacta de manera distinta en cada escala horaria.

Los valores mínimos por hora varían según la categoría y la modalidad de trabajo, fundamentalmente si la empleada o empleado cuenta con retiro o se desempeño con modalidad sin retiro. El texto oficial detalla las cifras para cada combinación, mientras que las horas extras en días comunes llevan un recargo del 50% sobre el valor normal, recargo que se eleva al 100% cuando se trata de sábados después de las 13, domingos o feriados.

Comparación con el año anterior y con el índice de precios

En términos de política salarial, la pauta de incrementos mensuales escalonados dispuesta por la Comisión Nacional replica una dinámica ya utilizada en otros períodos de negociación, con subas moderadas en lo inmediato y un compromiso de repaso acumulativo al cierre del año. El contraste con la evolución del índice de precios al consumidor es el que determinará si la recuperación del poder adquisitivo se concreta, dado que los porcentajes acordados en cada mes se aplican sobre los salarios vigentes y no contempla cláusulas gatillo automáticas ante saltos inflacionarios.

Adicionales previstos por la normativa

• Adicional por zona desfavorable: un plus del 31% sobre las remuneraciones para relaciones laborales cuyo domicilio de trabajo se encuentre en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones, provincia de Buenos Aires.
• Adicional por antigüedad: equivale al 1% del salario básico por cada año trabajado con el mismo empleador, y se calcula únicamente sobre los años correspondientes a esa relación laboral en particular.

La Resolución 6/2026 deja así configurado el cuadro de remuneraciones mínimas para el personal de casas particulares en la última parte del año, con tres incrementos sucesivos aún por efectivizarse y con la consolidación parcial de un concepto que, hasta ahora, se abonaba como suma no remunerativa.