Extienden hasta 2027 el régimen que compatibiliza empleo rural temporario con planes sociales

Griselda Ayala, Empleo público y economía — Para miles de familias rurales, la temporada de cosecha plantea cada año una decisión difícil: aceptar un trabajo registrado y arriesgar los planes sociales que sostienen el hogar el resto del año, o rechazar el empleo formal para no perder esa red de contención. Un régimen vigente desde 2021 resuelve esa disyuntiva, y fue prorrogado hasta el 1 de septiembre de 2027 mediante el Decreto 1204/2026, publicado esta semana en el Boletín Oficial.

A quiénes alcanza la norma

El esquema aplica a quienes se desempeñan bajo las modalidades de empleo temporario o permanente discontinuo previstas en la Ley de Trabajo Agrario, así como a quienes realizan tareas agropecuarias mediante contratos eventuales. También alcanza a los trabajadores comprendidos en Convenios de Corresponsabilidad Gremial, una herramienta que articula aportes y prestaciones entre el sector gremial y la seguridad social.

Según los datos difundidos con la medida, alrededor de 50.000 personas están alcanzadas por la prórroga, junto con unos 83.000 hijos de aportantes que perciben asignaciones familiares a través del régimen.

Qué beneficios se conservan durante la cosecha

• Asignaciones familiares, con un piso equivalente al ciento por ciento del valor de la Asignación Universal por Hijo (AUH), lo que asegura un ingreso mínimo para los hogares con hijos independientemente de la duración de la temporada.
• Tarjeta Alimentar, que mantiene su operatoria aun cuando el trabajador supere los seis meses de contratación continua.
• Programa Volver al Trabajo, según las condiciones de cada caso y la evaluación de la autoridad de aplicación.

El decreto contempla, además, una cláusula de transición: si el trabajo se extiende de manera continua por más de seis meses, ciertos beneficios monetarios de programas sociales —con excepción de la Tarjeta Alimentar— pasan a computarse como parte integrante del salario, con el objetivo de facilitar el pasaje hacia el empleo formal pleno.

Incentivos para los empleadores

La normativa incluye una reducción de las contribuciones patronales para los empleadores que contraten bajo estas modalidades, un incentivo económico orientado a promover la registración laboral en el sector agropecuario.

Desde la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) habían advertido, antes de la renovación, que unos 120.000 puestos de trabajo rural estaban en riesgo en todo el país por la incertidumbre sobre la continuidad del régimen. La prórroga del decreto busca desactivar esa advertencia y dar previsibilidad a la próxima cosecha gruesa.