Extienden por un año el piso de asignaciones para los trabajadores rurales de temporada

El Boletín Oficial publicó el Decreto 1204/2026, mediante el cual el Poder Ejecutivo prorrogó por doce meses el régimen que asegura a los trabajadores rurales contratados bajo modalidades temporarias o estacionales un piso de asignaciones familiares equivalente al cien por ciento del valor de la Asignación Universal por Hijo. Según consta en el texto oficial, la nueva vigencia corre desde el 1° de septiembre de 2026, en línea con el esquema original instaurado en 2021 para fortalecer el empleo registrado en las economías regionales.

A quiénes alcanza la medida

La prórroga cubre al personal temporario y a los permanentes discontinuos encuadrados en el Régimen de Trabajo Agrario, así como a los trabajadores contratados bajo la modalidad de temporada en actividades agropecuarias conforme a la Ley de Contrato de Trabajo. Quedan fuera del alcance los dependientes rurales con contrato permanente continuo, cuya situación se rige por las reglas generales del régimen. En la práctica, la medida se orienta a los cosecheros, empaquetadores y operarios que prestan servicios por períodos acotados o en picos de zafra, una franja donde la informalidad históricamente mostró niveles superiores a los del resto de los sectores asalariados.

• Piso de asignaciones familiares equivalente al 100% de la AUH para trabajadores temporarios y permanentes discontinuos.
• Compatibilidad entre ciertos planes sociales y el acceso a un empleo registrado, según las normas de cada programa.
• Mantenimiento de las escalas salariales vigentes y de los aportes y contribuciones patronales.
• Sin cambios en el valor nominal de la AUH más allá de los ajustes previstos por la movilidad vigente.

Vamos a los números. La norma no introduce modificaciones en los aportes patronales ni en las contribuciones personales, lo que deja intacta la estructura de costos laborales del sector. Tampoco fija un nuevo monto en pesos para la AUH: el valor que perciban los beneficiarios continuará actualizándose conforme a los parámetros de movilidad que rijan en cada período, de modo que el piso se corre automáticamente con el índice de precios al consumidor. Comparado con la campaña 2024/2025, la única diferencia para el empleador y para el trabajador es la renovación formal del plazo, ya que los montos de referencia de las asignaciones se vienen actualizando por inflación desde 2021 sin variantes adicionales en esta oportunidad.

Un punto relevante para los hogares que combinan ingresos formales con asistencia estatal es la cláusula de compatibilidad, que el decreto deja intacta. Los titulares de determinados planes sociales pueden acceder a un trabajo registrado en el marco de este régimen sin perder de manera automática el beneficio, aunque las condiciones específicas de cada programa dependen de sus propias normas de acceso y de los organismos que los gestionan. La decisión responde a un reclamo que gremios del agro, asociaciones de productores y representantes de economías regionales habían elevado antes de que venciera el plazo anterior, a fines de agosto pasado, según consta en los considerandos de la norma.

En lo que respecta al alcance cuantitativo, el material oficial difundido hasta ahora no precisa cuántos trabajadores rurales de temporada se verán beneficiados durante la campaña agrícola que se inicia, dato que suele difundirse más adelante a partir de los registros del Sistema Integrado Previsional Argentino y de las declaraciones juradas presentadas por los empleadores agropecuarios. Para dimensionar el universo alcanzado, la consultora privada estima que la fuerza laboral temporaria del campo se ubica en torno a los cuatrocientos mil puestos por campaña, con picos en las provincias del Noroeste y de la región pampeana, aunque esa cifra no surge de la letra del decreto.