Sueldos de cajeros de supermercado en septiembre: el detalle por categoría y los adicionales que mueven el recibo

Griselda Ayala | Empleo público y economía. Los trabajadores que se desempeñan como cajeros en supermercados y comercios adheridos al Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 perciben en septiembre de 2026 salarios que van de $1.322.132 a $1.335.474, según la categoría que tengan asignada. Los montos corresponden a la jornada completa y surgen de la escala vigente tras el acuerdo paritario cerrado en julio entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y tres cámaras empresariales: la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA).

Vamos a los números: cómo se compone cada recibo

La liquidación de septiembre está integrada por tres componentes principales. El primero es el básico de convenio, que varía según la categoría: $1.177.132 para el Cajero A, $1.182.970 para el Cajero B y $1.190.474 para el Cajero C. A eso se suma una asignación no remunerativa de $120.000 y $25.000 correspondientes a la segunda y última cuota del bono extraordinario de $50.000 acordado en paritarias, que se abonó en agosto. De este modo, el haber bruto del mes queda en $1.322.132 para la categoría A, en $1.327.970 para la B y en $1.335.474 para la C.

Comparado con el año anterior, la mejora nominal resulta considerable, aunque la fotografía completa exige contrastar esos incrementos con la evolución del índice de precios al consumidor. La actualización del 5,7% aplicada en tres tramos iguales de 1,9% en julio, agosto y septiembre se calculó sobre las escalas básicas de junio de 2026 y, por su carácter no acumulativo, deja a la suba efectiva atada al comportamiento inflacionario del período para determinar si hubo recuperación o pérdida del poder adquisitivo.

Los adicionales por manejo de caja

El artículo 30 del CCT 130/75 establece adicionales específicos para los cajeros, que se liquidan en cuatro cuotas trimestrales a lo largo del año. Las categorías A y C perciben $144.198,68 anuales, es decir, $36.049,67 por trimestre. La categoría B cuenta con un esquema más favorable: $567.825,83 anuales ($141.956,46 por trimestre), más $1.635,18 mensuales en concepto de faltante de caja. De esta manera, la diferencia entre categorías no se agota en el básico: el adicional por manejo de caja puede representar un ingreso extra significativo, sobre todo para quienes revistan en la categoría B.

El ingreso final de cada cajero puede ser superior a los montos de convenio cuando se consideran otros conceptos previstos en el CCT 130/75, tales como antigüedad, presentismo y horas extras. Su liquidación depende de la situación particular de cada trabajador y de las condiciones que rijan en cada empresa.

Qué cambia en los próximos meses

El acuerdo paritario fijó que el bono extraordinario de $50.000 se abonaría en dos cuotas de $25.000, y así se completó: agosto fue el último mes en que apareció en el recibo. En consecuencia, los haberes devengados en septiembre, que se cobran en octubre, ya no incluirán ese concepto. La suma no remunerativa de $120.000, en tanto, tiene otro recorrido: según lo pactado, empezará a incorporarse al básico en diciembre de 2026, en seis cuotas mensuales de $20.000, hasta completar su absorción en mayo de 2027. Ese mecanismo implica que, durante el primer semestre del año próximo, la liquidación irá modificando su composición sin alterar, en principio, el monto total percibido por el trabajador.

La próxima ronda de negociación entre FAECyS y las cámaras empresariales queda entonces como la instancia donde se discutirá la pauta correspondiente al último trimestre del año, en un escenario en el que las cláusulas de revisión y la dinámica inflacionaria volverán a ocupar el centro de la discusión paritaria.