Sueldos de comercio en septiembre: cómo quedan los básicos y qué adicionales se liquidan con el haber de agosto

Los empleados encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75 percibirán durante el mes en curso los haberes devengados en agosto, en los que impacta el tercer tramo del aumento trimestral acordado por las partes firmantes de la paritaria, según consta en el acuerdo homologado por la autoridad de aplicación. De acuerdo con el texto al que tuvo acceso este medio, la suba es del 1,9 por ciento mensual, de carácter no acumulativo, y se aplica sobre las escalas básicas vigentes en junio de 2026 durante los meses de julio, agosto y septiembre.

Los tres básicos de agosto y la suma extraordinaria

Las escalas brutas correspondientes a agosto se fijaron en 1.305.461 pesos para el personal de maestranza, en 1.317.965 pesos para los trabajadores administrativos y en 1.322.132 pesos para cajeros, auxiliares y vendedores. A esos montos se incorpora la segunda cuota de una asignación extraordinaria, no remunerativa y por única vez, de 25.000 pesos, que se líquida junto con el sueldo del mes pasado. El personal con jornada parcial o reducida percibe esa suma en forma proporcional a las horas efectivamente trabajadas.

Conviene detenerse en la composición del recibo: además de los básicos, los trabajadores continúan percibiendo una suma fija no remunerativa de 120.000 pesos que se liquida como concepto separado y cuya incorporación gradual al sueldo básico se concretará en seis cuotas mensuales de 20.000 pesos entre diciembre de 2026 y mayo de 2027, conforme al cronograma de blanqueo previsto en el acuerdo paritario.

Vamos a los números: los adicionales más relevantes

Sobre los básicos se aplican diversos suplementos que varían según la categoría y la tarea desempeñada. Para los cajeros, los valores son los siguientes:

• Categoría A y C: 144.198,68 pesos.
• Categoría B: 567.825,83 pesos, más un plus mensual por faltante de caja de 1.635,18 pesos.
• Armadores de vidriera: 46.042,28 pesos adicionales.
• Choferes: 118,55 pesos por kilómetro en los primeros cien kilómetros y 96,52 pesos para los ayudantes, con valores superiores en recorridos más extensos.
• Antigüedad: uno por ciento por cada año de servicio en la empresa, calculado sobre el total de conceptos remunerativos y no remunerativos.

El convenio contempla, además, una asignación por presentismo que se calcula sobre los conceptos liquidados en el mes, de modo que la percepción efectiva de cada trabajador depende de la combinación entre categoría, antigüedad, jornada y asistencia.

La revisión de octubre y el contexto frente a la inflación

La Federación Argentina de Empleados de Comercios y Servicios (FAECYS), la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) convinieron una cláusula de revisión para octubre de 2026, instancia en la que se analizará la evolución de los índices económicos y se determinará si corresponde aplicar ajustes sobre el último tramo del año. Comparado con el año anterior, el acuerdo vigente mantiene la mecánica de sumas fijas no remunerativas como herramienta de transición hacia su blanqueo en el básico, un esquema que las propias cámaras empresariales presentaron como una vía para acompasar los incrementos con la dinámica de los precios. La fuente gremial consultada por este medio recordó que, en lo que va de 2026, la paritaria acumuló un sendero de recomposición trimestral sujeto a esa revisión, por lo que el resultado final del ejercicio dependerá de la variación del índice de precios al consumidor que se registre hasta fin de año.