Neuquén vuelve a mover el reloj paritario y los sueldos estatales acumulan tres actualizaciones en lo que va del año

Les cuento con detalle porque la noticia no es menor: los trabajadores estatales de la provincia de Neuquén verán reflejado en sus sueldos de octubre un nuevo aumento del 6,36%, el tercero que perciben en lo que va del año dentro de la paritaria vigente entre julio de 2026 y junio de 2027. Lo que me parece importante destacar, y por eso me detengo, es que esta cifra no salió de una mesa de negociación tradicional ni quedó atada a un índice único: se construyó promediando el Índice de Precios al Consumidor que elabora la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén con el que publica el INDEC, tomando como base la variación registrada entre julio, agosto y septiembre. Esa definición la confirmó el Ministerio de Economía provincial, y en mi experiencia como cronista de la sección Río y ambiente siempre que una cifra se explica con ese nivel de apertura hay que repetirla tal cual, porque es la única manera de que cada vecino pueda entender de dónde sale el porcentaje que va a recibir en su bolsillo.

Bonos, subas encadenadas y beneficios que se prorrogan

Ahora bien, lo que vuelve atractivo a este acuerdo no es solo el número de octubre, sino la arquitectura completa que se desplegó alrededor. Además de la actualización por inflación, los estatales ya cobraron en septiembre una suma extraordinaria no remunerativa ni bonificable de 410.000 pesos, y tienen garantizado un segundo bono de 480.000 pesos que se pagará en la segunda quincena de enero de 2027. A eso se le suma un incremento adicional del 4% sobre los haberes de noviembre, calculado sobre los salarios ya conformados después de la suba de octubre, y otro 3% extra en enero de 2027, aplicado sobre los sueldos actualizados por IPC de ese mismo mes. Cuando uno mira el cuadro completo, lo que ve es una escalera de cuatro escalones consecutivos diseñada justamente para que el salario no pierda contra los precios en un año que, como bien saben los lectores de entre cuarenta y sesenta años, viene moviéndose más rápido de lo que muchos esperaban.

Indumentaria, asignaciones y quiénes quedan afuera

• Compensación por ropa de trabajo pagadera en dos cuotas y actualizada por IPC, con una recomposición del 7% para el primer pago de 2027.
• Acceden al beneficio por indumentaria los trabajadores de Obras Públicas, Registro Civil, OPTIC, Tribunal de Cuentas, IPVU-ADUS, Auxiliares de Servicio, Salud, EPROTEN, RTN y Subsecretaría de Trabajo.
• Quedan excluidos de ese ítem los empleados de CIPPA, EPEN, EPAS e ISSN, que tienen sus propios regímenes de cobertura.
• El personal de Rentas, encuadrado en la Ley 3395, percibe lo correspondiente a 2026 pero queda exceptuado de los beneficios previstos para 2027.
• Los trabajadores de EPROTEN bajo modalidad de temporada cobran las cuotas conforme a los períodos de actividad que fija su convenio colectivo.
• Las asignaciones familiares se actualizarán por IPC dos veces al año, en junio y en diciembre, sin necesidad de reabrir la negociación.

Y aquí viene un punto que siempre conviene remarcar porque genera confusiones entre los vecinos: las condiciones del acuerdo se extienden también a los municipios sin coparticipación y a las comisiones de fomento, de modo que el alcance no se limita a la administración central neuquina. En lo personal, cada vez que cubro una paritaria de estas características insisto en recordar que un acuerdo de este tipo funciona como un ancla para toda la economía regional, porque cuando el sector público paga en tiempo y forma termina ordenando también al sector privado, que suele tomar estos incrementos como referencia a la hora de discutir sus propios convenios. Por eso me parece valioso que el Ministerio de Economía haya explicitado el mecanismo de cálculo del 6,36%, porque transparencia de esa naturaleza, en tiempos donde la inflación sigue siendo la gran preocupación de los hogares argentinos, es una forma concreta de darle previsibilidad a la gente.

“El próximo movimiento importante en la agenda salarial neuquina será el 4% de noviembre, pero la atención ya empieza a posarse sobre enero de 2027, cuando confluyen el bono de 480.000 pesos, el 3% adicional y la primera cuota de la compensación por ropa de trabajo: una mochila de tres pagos que va a aliviar, aunque no a resolver, el peso que la inflación todavía les deja a las familias chaqueñas y patagónicas.”Alfredo Cabral, sección Río y ambiente

Para terminar, les dejo la pregunta que el propio material de base lanza a los lectores y que vale la pena repetir: ¿cómo impacta este ajuste en el presupuesto familiar de cada hogar? Porque más allá de los números y los cronogramas, la verdadera medida de esta paritaria la vamos a encontrar en la mesa de cada familia neuquina a fin de mes, cuando haya que decidir qué se paga primero y qué vuelve a esperar.