Fondo laboral: cuánto deberán reservar las empresas para afrontar despidos
El régimen establece aportes mensuales sobre la masa salarial y prevé la asignación de una administradora para los empleadores que no elijan una dentro del plazo previsto.
Las grandes empresas deberán reservar cada mes el equivalente al 1% de su nómina salarial para el Fondo de Asistencia Laboral, mientras que para las pymes la proporción será del 2,5%. El mecanismo busca anticipar recursos para afrontar indemnizaciones por despido.
El cambio modifica la administración de los compromisos laborales de los empleadores. En lugar de depender exclusivamente de la disponibilidad de dinero al momento de una desvinculación, las compañías deberán constituir una reserva mensual proporcional a su masa salarial.
Cómo se resguardan y se entregan los fondos
La empresa abre la cuenta a su nombre, pero no puede disponer de los recursos para otro destino. Al producirse una desvinculación, el pago se realiza en una cuenta bancaria a nombre del trabajador, con fondos separados del patrimonio de la compañía.
Para los trabajadores, la reserva anticipada reduce el riesgo de que una dificultad de caja del empleador impida afrontar el pago al momento del egreso. El esquema resguarda de antemano parte de la compensación que podría corresponder ante un despido.
La elección de la administradora
Cada empresa debe elegir una administradora habilitada. Si no lo hace dentro del plazo previsto, la autoridad regulatoria le asignará una de oficio.
Damián Koltan, director comercial de BIND Inversiones, una de las administradoras habilitadas, sostuvo que el sistema permite a las empresas prever financieramente sus futuras obligaciones por despidos sin añadir un costo. También reconoció que todavía existe desconocimiento sobre su funcionamiento y señaló que la entidad refuerza la capacitación de sus clientes.
Griselda Ayala, Empleo público y economía.
